Prognozowanie w HR

Szkolenie porusza tematykę analityki predyktywnej w obszarze HR. Dostępne metody i techniki analizy prezentowane są za pomocą licznych przykładów z obszaru zasobów ludzkich. Szkolenie prowadzone jest przy pomocy wybranego narzędzia analizy danych dzięki temu uczestnicy mogą szybko wprowadzić poznane techniki w swojej organizacji.

Szkolenie zostało zaprojektowane dla zaawansowanych analityków którzy pragną poznać nowe metody analizy danych i prognozowania. Specjalnie dobrane przykłady i ćwiczenia z obszaru HR pomagają uczestnikom lepiej zrozumieć omawiane metody i przyspieszają ich implementację w praktyce.

Odkryjesz potencjał zaawansowanej analityki predyktywnej w HR
Poznasz i lepiej zrozumiesz dane HR oraz dowiesz się jak przygotować je do analizy
Poznasz zaawansowane metody statystyczne– modele, wnioskowanie statystyczne
Dowiesz się jak interpretować wyniki z modeli i zamienić je na biznesowe rekomendacje
Zastosujesz metody statystyczne do analizy m.in. zaangażowania pracowników, wydajność czy dane z rekrutacji
Poznasz zaawansowane techniki i modele analityki predyktywnej i zastosujesz je do rozwiązania problemów w HR
Dowiesz się więcej o ograniczeniach i wyzwaniach analityki HR

Wprowadzenie do analityki HR
- Potrzeby analityczne HR w biznesie
- Big data i nowe spojrzenie na analizę kapitału ludzkiego
- Najnowsze metody w analityce predyktywnej
- Narzędzia analityczne
- Implementacja analityki predyktywnej w HR i korzyści
- Studai przypadku
Dane HR – punkt wyjścia w analizie
- Bazy danych
- Rodzaje danych– dane jakościowe i numeryczne
- Hierarchia danych HR – zespół, rola, indywidualne
- Przetwarzanie danych – od surowych do analitycznych tablic danych
- Wybór odpowiednich zmiennych i miar do analizy
Metody analizy danych
- Eksploracyjna analiza danych
- Metody wizualizacji
- Testy statystyczne
- Analiza czynnikowa
- Metody prognostyczne
- Metody klasyfikacji
Badania ankietowe pracowników
- Mierzenie zaangażowania pracowników
- Ewaluacja zaangażowania z wykorzystaniem analizy czynnikowej
- Wykrywanie różnic w zaangażowaniu za pomocą testów statystycznych
- Prognozowanie zaangażowania na poziomie zespołu
Rotacja pracowników
- Mierzenie rotacji na poziomie zespołu i indywidualnym
- Estymacja kosztu rotacji pracowników
- Analiza rotacji za pomocą tablic częstości
- Analiza rotacji za pomocą testu chi2
- Analiza rotacji za pomocą ANOVA
- Prognozowanie rotacji pracowników
Analiza wydajności pracowników
- Indykatory wydajności
- Prognozowanie wydajności za pomocą liniowej regresji
Analiza danych w procesach rekrutacji
- Ilościowe podejście do rekrutacji pracowników
- Techniki selekcji pracowników
- Prognozowanie wydajności i rotacji przy pomocy danych z rekrutacji
Analizy scenariuszowe
- Modelowanie predykcyjne za pomocą analiz scenariuszowych
- Modelowanie wpływu z programu szkoleniowego
- Mierzenie ryzyka rotacji
Rozważania etyczne
- Standardy etyczne w zespołach HR
- Rola jakości danych w analityce predyktywnej
- Mierniki jako napęd zmian zachowań pracowników