Grupą docelową szkolenia są pracownicy działów HR którzy chcą nauczyć się nowoczesnych technik analizy i prognozowania oraz znaleźć nowe ciekawe wzorce i zależności w danych o pracownikach i zespołach. Niezależnie czy jesteś Menadżerem czy analitykiem umiejętności zdobyte w trakcie tego szkolenia pozwolą Ci lepiej zrozumieć zmiany zachodzące w obszarze HR.

• Odkryjesz potencjał zaawansowanej analityki predyktywnej w HR
• Poznasz i lepiej zrozumiesz dane HR oraz dowiesz się jak przygotować je do analizy
• Poznasz zaawansowane metody statystyczne– modele, wnioskowanie statystyczne
• Dowiesz się jak interpretować wyniki z modeli i zamienić je na biznesowe rekomendacje
• Zastosujesz metody statystyczne do analizy m.in. zaangażowania pracowników, wydajność czy dane z rekrutacji
• Poznasz zaawansowane techniki i modele analityki predyktywnej i zastosujesz je do rozwiązania problemów w HR
• Dowiesz się więcej o ograniczeniach i wyzwaniach analityki HR

1. Wprowadzenie do analityki HR
   • Potrzeby analityczne HR w biznesie
   • Big data i nowe spojrzenie na analizę kapitału ludzkiego
   • Najnowsze metody w analityce predyktywnej
   • Narzędzia analityczne
   • Implementacja analityki predyktywnej w HR i korzyści
   • Studai przypadku
2. Dane HR – punkt wyjścia w analizie
   • Bazy danych
   • Rodzaje danych– dane jakościowe i numeryczne
   • Hierarchia danych HR – zespół, rola, indywidualne
   • Przetwarzanie danych – od surowych do analitycznych tablic danych
   • Wybór odpowiednich zmiennych i miar do analizy
3. Metody analizy danych
   • Eksploracyjna analiza danych
   • Metody wizualizacji
   • Testy statystyczne
   • Analiza czynnikowa
   • Metody prognostyczne
   • Metody klasyfikacji
4. Badania ankietowe pracowników
   • Mierzenie zaangażowania pracowników
   • Ewaluacja zaangażowania z wykorzystaniem analizy czynnikowej
   • Wykrywanie różnic w zaangażowaniu za pomocą testów statystycznych
   • Prognozowanie zaangażowania na poziomie zespołu
5. Rotacja pracowników
   • Mierzenie rotacji na poziomie zespołu i indywidualnym
   • Estymacja kosztu rotacji pracowników
   • Analiza rotacji za pomocą tablic częstości
   • Analiza rotacji za pomocą testu chi2
   • Analiza rotacji za pomocą ANOVA
   • Prognozowanie rotacji pracowników
6. Analiza wydajności pracowników
   • Indykatory wydajności
   • Prognozowanie wydajności za pomocą liniowej regresji
7. Analiza danych w procesach rekrutacji
   • Ilościowe podejście do rekrutacji pracowników
   • Techniki selekcji pracowników
   • Prognozowanie wydajności i rotacji przy pomocy danych z rekrutacji
8. Analizy scenariuszowe
   • Modelowanie predykcyjne za pomocą analiz scenariuszowych
   • Modelowanie wpływu z programu szkoleniowego
   • Mierzenie ryzyka rotacji
9. Rozważania etyczne
   • Standardy etyczne w zespołach HR
   • Rola jakości danych w analityce predyktywnej
   • Mierniki jako napęd zmian zachowań pracowników