Analiza danych HR z Excel i Power BI

Szkolenie porusza kwestie związane z analitycznym wsparciem zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie techniki i narzędzia do pracy z danymi i wyciągania z nich wiedzy wspomagającej procesy decyzyjne oraz inicjującej zmiany. Podstawowy poziom szkolenia pozwala na zdobycie wymaganych podstaw i zrozumienia obszaru analizy danych w obszarze HR. Liczne praktyczne przykłady z codziennych problemów działów HR pomagają zrozumieć i ugruntować zdobytą wiedzę. Dzięki ćwiczeniom z wykorzystaniem danych uczestnicy bedą mogli zastosować zdobyte umiejętności w ramach swojej organizacji.

Wykorzystując powszechnie dostępne I stosowane narzędzia takie jak Excel czy Power BI uczestnicy poznają cały process analityczny począwszy od przygotowania danych do raportowania wyników. W pierwszym kroku szkolenie porusza kwestie związane z przygotowaniem danych a następnie ich wykorzystaniem w analizie której wynikiem jest zbiór wniosków i rekomendacji.

Zrozumiesz znaczenie wspomagania decyzji analizą danych
Poznasz metody i funkcje Excel oraz PowerBI wspomagające przetwarzanie danych i ich analizę
Nauczysz się tworzyć odpowiednie mierniki HR takie jak– KPI oraz ROI
Poznasz narzędzia i metody do interpretacji i prezentowania wyników analiz
Nauczysz się przeprowadzać i zarządzać procesem analitycznym
Poznasz najlepsze sposoby wizualizacji danych pozwalające na wyciągnięcie wiedzy z danych I konstrukcję biznesowych rekomendacji
Dowiesz się jak prezentować i komunikować wyniki analiz za pomocą efektownych raportów I dashboardów

Wprowadzenie do analizy danych w HR
- Różnice pomiędzy miernikami a analizą danych w HR
- Podstawowe wytyczne w analizie danych HR
- Rola analizy danych HR w ramach organizacji
- Cele analizy danych HR
- Strategie i proces decyzyjny oparty o analizę danych
- People analytics vs People science- nowy trend w obszarze analiz HR
- Techniki agile w analizie danych HR
Techniki analityczne w obszarze HR
- Dane oraz mierniki
- Modele analityczne i aplikacje w HR– HR3P
- Raportowanie HR
- Analizy scenariuszowe
- Metody statystyczne
- Zbieranie danych i analiza jakości danych
- Zmienne i mierniki w HR
- Mierzenie ROI w HR
- Metodologia prowadzenia badań analitycznych
Proces analityczny i interpretacja wyników
- Dobór metody analitycznej do problemu i dostępnych danych
- Proces analityczny krok po kroku
- Narzędzia analizy danych
- Techniczne kwestie w analizie danych
- Od czego zależy sukces w analizie danych
Analiza statystyczna
- Rodzaje danych
- Mierniki HR
- Analiza korelacji
- Analiza regresji
- Testowanie hipotez statystycznych
- Prognozowanie
Analiza danych w Excel
- Czyszczenie i łączenie danych z różnych źródeł
- Eksploracyjna analiza danych
- Metody statystyczne w Excel – korelacja, liniowa regresja
- Analiza przyczynowości
- Analizy scenariuszowe
- Projektowanie symulacji w Excel
- Wizualizacja danych
- Analiza trendu
- Walidacja wyników
- Studium przypadku
Tworzenie dashboardów i raportów w Excel
- Interpretacja wyników analiz i tworzenie rekomendacji
- Tablice w Excel – podstawowe narzędzie analiz
- Zaawansowane funkcje Excel
- Prezentacja wyników– tworzenie analitycznych raportów
- Budowa dashboardów w Excel
- Monitorowanie najważniejszych mierników z dashboardami
Wizualizacja i raportowanie w Power BI
- Przetwarzanie danych i transformacje
- Łączenie z różnymi źródłami danych
- Tworzenie i struktura modeli HR
- Wizualizacja danych HR za pomocą dashboardów
- Publikowanie raportów i dashboardów